hr招聘助理職責(zé)（精選24篇）
hr招聘助理職責(zé) 篇1
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告
-員工勞動(dòng)合同和休假管理
-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇2
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇3
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;
2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇5
1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇6
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;
7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
hr招聘助理職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;
2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
hr招聘助理職責(zé) 篇8
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇9
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
hr招聘助理職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦
3、能夠熟練運(yùn)用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動(dòng)
hr招聘助理職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2.管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5.員工檔案管理。
hr招聘助理職責(zé) 篇12
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；
2、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
hr招聘助理職責(zé) 篇13
1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。
2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。
3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇14
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開(kāi)發(fā)與使用；
hr招聘助理職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
hr招聘助理職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開(kāi)展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
hr招聘助理職責(zé) 篇17
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開(kāi)展；
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇18
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。
hr招聘助理職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試；
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘；
2.通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；
3.收集并整理簡(jiǎn)歷，豐富數(shù)據(jù)庫(kù)；
4.協(xié)助顧問(wèn)與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職。
hr招聘助理職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;
3、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。
hr招聘助理職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí) 。
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
hr招聘助理職責(zé) 篇23
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。
7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門問(wèn)題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時(shí)完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學(xué)歷;
2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3. 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;
6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。