招聘助理崗位職責參考（通用22篇）
招聘助理崗位職責參考 篇1
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事
宜；
2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關工作協調；
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責參考 篇2
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責參考 篇3
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責參考 篇4
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理崗位職責參考 篇5
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責參考 篇6
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤；
4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理崗位職責參考 篇7
1.管理和維護招聘網站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續；
5.完成上級交代的其他事務。
招聘助理崗位職責參考 篇8
根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；
對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理崗位職責參考 篇9
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協助進行招聘體系的建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關系。
招聘助理崗位職責參考 篇10
1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；
2.負責職位發布、簡歷下載及數據記錄匯總；
3.負責招聘渠道的維護與管理；
4.完成領導安排的其他工作。
招聘助理崗位職責參考 篇11
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理崗位職責參考 篇12
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責參考 篇13
1.負責辦理員工的入離職手續；
2.負責公司人員招聘、預約、面試；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘助理崗位職責參考 篇14
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘助理崗位職責參考 篇15
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理崗位職責參考 篇16
1.接受系統招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；
2.執行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
招聘助理崗位職責參考 篇17
1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。
招聘助理崗位職責參考 篇18
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理崗位職責參考 篇19
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理崗位職責參考 篇20
1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；
3.對意向人選進行邀約面試；
4.跟進面試結果。
招聘助理崗位職責參考 篇21
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責參考 篇22
1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告