hr招聘助理職責(zé)（精選26篇）
hr招聘助理職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇2
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告
-員工勞動(dòng)合同和休假管理
-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇4
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責(zé) 篇5
1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇6
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報(bào)對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
hr招聘助理職責(zé) 篇7
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。
hr招聘助理職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇10
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
hr招聘助理職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；
5、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進(jìn)行招聘宣傳；
hr招聘助理職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;
2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
hr招聘助理職責(zé) 篇13
1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細(xì)分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系
hr招聘助理職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)對合作項(xiàng)目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦
3、能夠熟練運(yùn)用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動(dòng)
hr招聘助理職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇16
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
hr招聘助理職責(zé) 篇17
1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試 ；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查評估并撰寫報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
hr招聘助理職責(zé) 篇18
1.協(xié)助公司銷售團(tuán)隊(duì)招聘；
2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進(jìn)面試通過求職者入職；
3.及時(shí)處理工作問題，做好承上啟下工作；
hr招聘助理職責(zé) 篇19
、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試
3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)
4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
hr招聘助理職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護(hù)人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
hr招聘助理職責(zé) 篇21
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開展；
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對招聘人員進(jìn)行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)人員的管理工作
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
hr招聘助理職責(zé) 篇24
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事
宜；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲備庫；
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試
hr招聘助理職責(zé) 篇25
1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；
3.對意向人選進(jìn)行邀約面試；
4.跟進(jìn)面試結(jié)果。
hr招聘助理職責(zé) 篇26
1、招聘人才；
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。