招聘助理的職責職能（精選34篇）
招聘助理的職責職能 篇1
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理的職責職能 篇2
職責：
1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能 篇3
職責：
1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內部推薦;
4、負責相關招聘數據的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的職責職能 篇4
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的職責職能 篇5
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能 篇6
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理的職責職能 篇7
1、負責開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業務所需人才；
2、負責組織實施校園招聘工作；
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；
4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。
招聘助理的職責職能 篇8
1.負責招聘網站維護。
2.篩選簡歷，面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓事宜。
招聘助理的職責職能 篇9
1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；
3.對意向人選進行邀約面試；
4.跟進面試結果。
招聘助理的職責職能 篇10
1、負責人事招聘，安排好面試的時間;
2、協助新員工辦理入職、離職的手續;
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
招聘助理的職責職能 篇11
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理的職責職能 篇12
1、執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理的職責職能 篇13
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理的職責職能 篇14
職責：
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的職責職能 篇15
1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
招聘助理的職責職能 篇16
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理的職責職能 篇17
1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。
2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。
3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。
4、領導安排的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇18
1、協助招聘主管完善招聘體系;
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
招聘助理的職責職能 篇19
-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護人事信息系統數據(Workday)
-采集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，并提供相關報告
-員工勞動合同和休假管理
-領導安排的其它工作
招聘助理的職責職能 篇20
1.協助公司銷售團隊招聘；
2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；
3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；
招聘助理的職責職能 篇21
職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;
6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;
2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;
5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。
6、明確的人力資源職業發展方向。
招聘助理的職責職能 篇22
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的職責職能 篇23
1.接受系統招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；
2.執行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
招聘助理的職責職能 篇24
崗位職責:
1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心，喜歡發現事物當中的'不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理的職責職能 篇25
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理的職責職能 篇26
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘助理的職責職能 篇27
職責：
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的職責職能 篇28
- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理的職責職能 篇29
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理的職責職能 篇30
1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。
招聘助理的職責職能 篇31
職責：
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環境衛生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經驗者優先;
招聘助理的職責職能 篇32
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理的職責職能 篇33
1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表；
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；
5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
招聘助理的職責職能 篇34
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;
4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;