招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容（精選30篇）
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇1
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇2
- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù)；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇3
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產(chǎn)經(jīng)紀人；
3、負責應(yīng)聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇4
1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇5
、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇6
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇7
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇8
職責：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇9
1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇10
1、負責人事招聘，安排好面試的時間;
2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇11
1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；
6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇12
1.管理和維護招聘網(wǎng)站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應(yīng)聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續(xù)；
5.完成上級交代的其他事務(wù)。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇13
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇15
1.負責招聘網(wǎng)站維護。
2.篩選簡歷，面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓(xùn)事宜。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇16
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇17
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇18
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇19
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇20
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇21
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;
2. 從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇22
1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦
3、能夠熟練運用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇23
1、負責開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才；
2、負責組織實施校園招聘工作；
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；
4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇24
職責：
1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內(nèi)部推薦;
4、負責相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇25
職責：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇26
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關(guān)工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇27
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事
宜；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計；
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇28
職責：
1、負責零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇29
職責：
1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;
2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)
8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。
任職要求：
1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;
3.踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取;
4.善于學(xué)習(xí)，有較強的責任心和務(wù)實精神。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容 篇30
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負責分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;
6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)