招聘助理的崗位職責描述

招聘助理的崗位職責描述（精選32篇）

招聘助理的崗位職責描述 篇1

　　職責：

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責描述 篇2

　　職責：

　　1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

　　2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

　　3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

　　5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

　　6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

　　7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

　　8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

　　任職要求：

　　1.中專以上學歷，應屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

　　3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;

　　4.善于學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的崗位職責描述 篇3

　　職責：

　　1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

　　4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

　　5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的崗位職責描述 篇4

　　1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

　　2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

　　3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

　　4、能接受上級安排的異地招聘工作;

　　5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

　　6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;

　　7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇5

　　職責：

　　1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

　　4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

　　5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

　　6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的崗位職責描述 篇6

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的崗位職責描述 篇7

　　1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

　　3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

　　4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務。

招聘助理的崗位職責描述 篇8

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

　　5、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

　　2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應出差。

招聘助理的崗位職責描述 篇9

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的崗位職責描述 篇10

　　1.協助公司銷售團隊招聘；

　　2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；

　　3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；

招聘助理的崗位職責描述 篇11

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的崗位職責描述 篇12

　　1.負責協助部門經理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態

　　4.協助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的崗位職責描述 篇13

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇14

　　1、負責公司招聘端口的維護；

　　2、負責邀約房產經紀人；

　　3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

　　6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的崗位職責描述 篇15

　　1.負責辦理員工的入離職手續；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理的崗位職責描述 篇16

　　1、聘請人才；

　　2、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　3、負責公司聘請渠道的維護、開發、篩選，負責聘請信息的`發布、更新，負責與聘請相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間支配。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與預備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇17

　　1.負責公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡歷，豐富數據庫；

　　4.協助顧問與候選人進行溝通，通知并安排入職。

招聘助理的崗位職責描述 篇18

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理的崗位職責描述 篇19

　　1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

　　3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;

　　5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;

　　6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理的崗位職責描述 篇20

　　- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理的崗位職責描述 篇21

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系;

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理的崗位職責描述 篇22

　　1.負責招聘網站維護。

　　2.篩選簡歷，面試邀約。

　　3.撥打電話邀約候選人面試。

　　4.會簡單的office。

　　5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理的崗位職責描述 篇23

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇24

　　1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

　　3.對意向人選進行邀約面試；

　　4.跟進面試結果。

招聘助理的崗位職責描述 篇25

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理的崗位職責描述 篇26

　　1.接受系統招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

　　2.執行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；

　　3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇27

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理的崗位職責描述 篇28

　　1.管理和維護招聘網站；

　　2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；

　　3.接待應聘者及進行面試；

　　4.辦理員工入職手續；

　　5.完成上級交代的其他事務。

招聘助理的崗位職責描述 篇29

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理的崗位職責描述 篇30

　　1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

　　4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的崗位職責描述 篇31

　　1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，

　　2、協助部門經理的日常事務處理；

　　3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經理交辦的其他項目工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇32

　　崗位職責:

　　1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

　　2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

　　4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

　　2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

　　3、好學、細心，喜歡發現事物當中的'不足;

　　4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。