招聘助理的崗位職責(zé)描述（精選20篇）
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇2
職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇3
1、負責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇4
職責(zé)：
1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;
2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)
8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。
任職要求：
1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;
3.踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取;
4.善于學(xué)習(xí)，有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇5
職責(zé)：
1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇6
1.協(xié)助公司銷售團隊招聘；
2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；
3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇7
職責(zé)：
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。
10、負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。
11、負責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇8
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇9
1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；
2.執(zhí)行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現(xiàn)場面試；
3.根據(jù)上級安排完成招聘及團隊管理相關(guān)工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇10
職責(zé)：
1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學(xué)歷;
2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;
3. 善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇11
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇12
1、負責(zé)人事招聘，安排好面試的時間;
2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
4、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇13
1.負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇14
1、招聘人才；
2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
4、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇15
1、負責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇16
1、負責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負責(zé)維護招聘平臺信息。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇17
1、負責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負責(zé)校園招聘計劃跟進；
3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇18
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇19
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇20
1、維護好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。
2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。
3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。