招聘助理崗位職責(zé)參考

招聘助理崗位職責(zé)參考（精選28篇）

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇1

　　1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。

　　3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

　　4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

　　7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng)；

　　6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇3

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇4

　　1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計(jì)劃

　　2、通過各種渠道尋訪候選人，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選

　　3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇5

　　1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇6

　　1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷；

　　2.執(zhí)行招聘，電話面試，并對(duì)人才進(jìn)行初步評(píng)估，安排邀約候選人現(xiàn)場(chǎng)面試；

　　3.根據(jù)上級(jí)安排完成招聘及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇7

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇9

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

　　3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

　　8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

　　10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；

　　7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇11

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇12

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；

　　3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級(jí)交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇13

　　1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

　　3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫(kù)；

　　5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇14

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對(duì)客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人；

　　6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；

　　8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇16

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇17

　　1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試；

　　2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；

　　3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇18

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計(jì)劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

　　5.用人部門簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇19

　　1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

　　2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。

　　3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇20

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

　　3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇21

　　1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇22

　　1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇23

　　1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

　　2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；

　　3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇24

　　1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇25

　　1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡(jiǎn)歷；

　　2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；

　　3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試；

　　4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇26

　　根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇27

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇28

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試