2023招聘助理崗位職責(zé)（通用23篇）
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇1
1. 根據(jù)客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；
6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
5、其他人事日常工作；
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇4
1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計(jì)劃
2、通過(guò)各種渠道尋訪候選人，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人，了解過(guò)往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇6
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。
7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇7
1.管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站；
2.篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試者進(jìn)行面試；
3.接待應(yīng)聘者及進(jìn)行面試；
4.辦理員工入職手續(xù)；
5.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng)；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇9
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，
5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇10
1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。
2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。
3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇12
1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡(jiǎn)歷；
2.通過(guò)線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；
3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試；
4.跟進(jìn)面試結(jié)果。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇13
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級(jí)交辦的其他事宜。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試；
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇15
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇16
1、 以部門(mén)招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門(mén)人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
3、 了解部門(mén)人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)招聘工作的開(kāi)展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡(jiǎn)歷，推出合適的候選人；
3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡(jiǎn)歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇19
1、在資深顧問(wèn)的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。
3、通過(guò)調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；
4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；
5、針對(duì)客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人；
6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8、維護(hù)與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求；
2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪方案，通過(guò)各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇21
1、對(duì)接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫(kù)；
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇22
1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后，通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷；
2.執(zhí)行招聘，電話面試，并對(duì)人才進(jìn)行初步評(píng)估，安排邀約候選人現(xiàn)場(chǎng)面試；
3.根據(jù)上級(jí)安排完成招聘及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作。
2023招聘助理崗位職責(zé) 篇23
1、協(xié)助招聘工作的組織和開(kāi)展：簡(jiǎn)歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事
宜；
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試