2022招聘助理崗位職責（精選18篇）
2022招聘助理崗位職責 篇1
1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；
3.對意向人選進行邀約面試；
4.跟進面試結(jié)果。
2022招聘助理崗位職責 篇2
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
2022招聘助理崗位職責 篇3
1.負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
2022招聘助理崗位職責 篇4
1.負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
2022招聘助理崗位職責 篇5
1.負責辦理員工的入離職手續(xù)；
2.負責公司人員招聘、預約、面試；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
2022招聘助理崗位職責 篇6
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
2022招聘助理崗位職責 篇7
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。
2022招聘助理崗位職責 篇8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
2022招聘助理崗位職責 篇9
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。
2022招聘助理崗位職責 篇10
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；
7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
2022招聘助理崗位職責 篇11
1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
2022招聘助理崗位職責 篇12
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
2022招聘助理崗位職責 篇13
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)事
宜；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計；
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試
2022招聘助理崗位職責 篇14
1、維護好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。
2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。
3、協(xié)助安排崗前培訓、協(xié)助辦理入職及離職。
4、領(lǐng)導安排的其他工作。
2022招聘助理崗位職責 篇15
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
2022招聘助理崗位職責 篇16
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
2022招聘助理崗位職責 篇17
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
2022招聘助理崗位職責 篇18
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；
對候選人進行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項