招聘助理崗位職責參考（精選32篇）
招聘助理崗位職責參考 篇1
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責參考 篇2
1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
招聘助理崗位職責參考 篇3
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理崗位職責參考 篇4
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責
招聘助理崗位職責參考 篇5
1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；
2.負責職位發布、簡歷下載及數據記錄匯總；
3.負責招聘渠道的維護與管理；
4.完成領導安排的其他工作。
招聘助理崗位職責參考 篇6
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責參考 篇7
1、執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責參考 篇8
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事
宜；
2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關工作協調；
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責參考 篇9
1.負責辦理員工的入離職手續；
2.負責公司人員招聘、預約、面試；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘助理崗位職責參考 篇10
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責參考 篇11
1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表；
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；
5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
招聘助理崗位職責參考 篇12
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理崗位職責參考 篇13
1.接受系統招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；
2.執行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
招聘助理崗位職責參考 篇14
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理崗位職責參考 篇15
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理崗位職責參考 篇16
1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。
招聘助理崗位職責參考 篇17
根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；
對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理崗位職責參考 篇18
1.負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.管理、維護、開發招聘渠道；
3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責參考 篇19
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協助進行招聘體系的建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關系。
招聘助理崗位職責參考 篇20
1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；
3.對意向人選進行邀約面試；
4.跟進面試結果。
招聘助理崗位職責參考 篇21
崗位職責:
1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心，喜歡發現事物當中的'不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責參考 篇22
1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。
2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。
3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。
4、領導安排的其他工作。
招聘助理崗位職責參考 篇23
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理崗位職責參考 篇24
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的辦理；
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；
7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責參考 篇25
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責參考 篇26
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責參考 篇27
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理崗位職責參考 篇28
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責參考 篇29
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理崗位職責參考 篇30
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤；
4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理崗位職責參考 篇31
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責參考 篇32
1.管理和維護招聘網站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續；
5.完成上級交代的其他事務。