招聘助理的崗位職責描述（精選30篇）
招聘助理的崗位職責描述 篇1
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責描述 篇2
職責：
1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;
2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;
3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)
8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。
任職要求：
1.中專以上學歷，應屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;
3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;
4.善于學習，有較強的責任心和務實精神。
招聘助理的崗位職責描述 篇3
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續;
6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇4
職責：
1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;
5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業感興趣。
招聘助理的崗位職責描述 篇5
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的崗位職責描述 篇6
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的崗位職責描述 篇7
1.管理和維護招聘網站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續；
5.完成上級交代的其他事務。
招聘助理的崗位職責描述 篇8
- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理的崗位職責描述 篇9
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監
招聘助理的崗位職責描述 篇10
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇11
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理的崗位職責描述 篇12
1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；
4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇13
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇14
1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案，進行人才搜索；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業推薦候選人；
3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；
4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；
6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理的崗位職責描述 篇15
1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應的就業指導和推薦
3、能夠熟練運用線上網絡招聘工具以及線下招聘活動
招聘助理的崗位職責描述 篇16
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇17
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理的崗位職責描述 篇18
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；
6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理的崗位職責描述 篇19
1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；
2.負責職位發布、簡歷下載及數據記錄匯總；
3.負責招聘渠道的維護與管理；
4.完成領導安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇20
1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領導安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇21
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理的崗位職責描述 篇22
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;
2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;
4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇23
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理的崗位職責描述 篇24
1、協助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數據庫；
2、負責OP級別員工的招聘，與勞務公司建立維護良好的合作關系；
3、協助校園招聘相關事宜；
4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續；
5、維護HRS人員信息；
6、統計招聘相關數據，分析及制作報表。
招聘助理的崗位職責描述 篇25
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理的崗位職責描述 篇26
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘助理的崗位職責描述 篇27
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理的崗位職責描述 篇28
職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;
6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;
2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;
5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。
6、明確的人力資源職業發展方向。
招聘助理的崗位職責描述 篇29
1、執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理的崗位職責描述 篇30
職責：
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環境衛生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經驗者優先;