招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些（通用5篇）
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些 篇1
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些 篇2
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、協(xié)助實(shí)施招聘非現(xiàn)場(chǎng)員工，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實(shí)操。
6、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、招聘報(bào)告、報(bào)表提報(bào)。
8、協(xié)助公司活動(dòng)宣傳安排。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些 篇3
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、協(xié)助做人員入、離職，調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、新人管理等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些 篇4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布職位需求信息到各招聘平臺(tái)；
3、搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選、確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些 篇5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。