hr招聘助理職責(zé)（通用17篇）
hr招聘助理職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;
2. 從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇2
1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn), 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇4
1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇5
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報告
-員工勞動合同和休假管理
-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇6
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
hr招聘助理職責(zé) 篇7
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。
hr招聘助理職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進(jìn)行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進(jìn);
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析;
7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇9
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr招聘助理職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)對合作項目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦
3、能夠熟練運用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動
hr招聘助理職責(zé) 篇11
1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護(hù)招聘界面；
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；
6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇12
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
hr招聘助理職責(zé) 篇13
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
hr招聘助理職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇16
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇17
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。