招聘助理的工作職責

招聘助理的工作職責（通用22篇）

招聘助理的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環境衛生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘網站維護與管理;

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關會議和培訓。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

　　3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

　　5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的工作職責 篇4

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

　　2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責 篇5

　　職責：

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的工作職責 篇6

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的工作職責 篇7

　　1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

　　4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的工作職責 篇8

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

　　7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責推動公司內部推薦;

　　4、負責相關招聘數據的分析;

　　5、完成領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學校有擔任學生干部優先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的工作職責 篇10

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質佳者優先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的工作職責 篇11

　　1.負責辦理員工的入離職手續；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理的工作職責 篇12

　　、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的工作職責 篇13

　　1.負責公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡歷，豐富數據庫；

　　4.協助顧問與候選人進行溝通，通知并安排入職。

招聘助理的工作職責 篇14

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的工作職責 篇15

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;

　　2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3、負責校園招聘計劃跟進；

　　3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

　　5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的工作職責 篇18

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的工作職責 篇19

　　1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

　　2.整理及核對帳單、票據信息;

　　3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

　　4.解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢;

　　5.協助其他人事數據的整理、匯總;

　　6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的工作職責 篇20

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的工作職責 篇21

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

　　5、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

　　2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應出差。

招聘助理的工作職責 篇22

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

　　3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關系