招聘助理的工作職責(zé)（精選19篇）
招聘助理的工作職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);
5、建立檔案資料庫：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;
4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級(jí)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對(duì)教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
招聘助理的工作職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理的工作職責(zé) 篇5
職責(zé)
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;
4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;
4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
招聘助理的工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理的工作職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理的工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘助理的工作職責(zé) 篇10
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇11
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
招聘助理的工作職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘；
2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；
3.收集并整理簡歷，豐富數(shù)據(jù)庫；
4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職。
招聘助理的工作職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。
招聘助理的工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;
2.理解客戶需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標(biāo)簽分類管理(簡歷粗過濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫;
5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);
7.協(xié)助招聘顧問對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))
8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。
任職要求：
1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;
3.踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，積極進(jìn)取;
4.善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。
招聘助理的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;
6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;
4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;
5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理的工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;
2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
招聘助理的工作職責(zé) 篇18
1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇19
1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；
3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試；
4.跟進(jìn)面試結(jié)果。