人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)（精選12篇）
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇5
1、招聘安排
2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評(píng)估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇7
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估;
4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;
5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;
6.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。
2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);
3、對招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇10
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測評(píng)、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇12
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。