勞務派遣人力資源專員的崗位職責

勞務派遣人力資源專員的崗位職責（精選32篇）

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，抗壓能力強

　　此崗位為勞務派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)?工作作風，抗壓能力強。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結(jié)果導向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇6

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇7

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

　　4、負責固定資產(chǎn)的'日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施有關(guān)和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合行政事務；

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務功能;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇10

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇13

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇14

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系，做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動，服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

　　3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神;

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇18

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇19

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇20

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇22

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關(guān)工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇23

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導力培訓培養(yǎng)項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應用;

　　5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

　　6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇24

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關(guān)報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇25

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇27

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇28

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3.開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的`計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5.根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6.負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇29

　　1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇30

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇31

　　1、負責員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇32

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。