人力資源專員的崗位職責（精選28篇）
人力資源專員的崗位職責 篇1
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專員的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
人力資源專員的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的崗位職責 篇4
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員的崗位職責 篇5
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
人力資源專員的崗位職責 篇6
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
人力資源專員的崗位職責 篇7
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;
2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
人力資源專員的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
人力資源專員的崗位職責 篇9
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員的崗位職責 篇10
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的'統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員的崗位職責 篇11
職責描述:
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;
7、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的執行力和嚴謹的'工作作風，抗壓能力強。
人力資源專員的崗位職責 篇12
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員的崗位職責 篇13
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人力資源專員的崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；
2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員的崗位職責 篇15
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員的崗位職責 篇16
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的`其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員的崗位職責 篇17
1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。
2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。
3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。
4.其他人力資源的配合工作。
人力資源專員的崗位職責 篇18
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;
其他行政人事相關工作。
人力資源專員的崗位職責 篇19
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
人力資源專員的崗位職責 篇20
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。
4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員的崗位職責 篇21
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員的崗位職責 篇22
職責描述:
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;
7、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。
人力資源專員的崗位職責 篇23
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員的崗位職責 篇24
職責描述：
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人力資源專員的崗位職責 篇25
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員的崗位職責 篇26
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員的崗位職責 篇27
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員的崗位職責 篇28
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.