人力資源專員有哪些崗位職責(zé)（精選31篇）
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇3
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)
2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間
4、負(fù)責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇4
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇5
1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的.薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項(xiàng)人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇11
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇12
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績提升。
3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，推動HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運(yùn)作。
3、邏輯性強(qiáng)，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等；
4、薪酬：進(jìn)行薪資計算，做到每月及時準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;
3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協(xié)助校園招聘計劃、實(shí)施、錄用工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇15
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;
4、項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇16
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。
4 上級交辦的其他事項(xiàng)
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇18
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇19
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的`其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇20
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇21
1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘;
3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;
3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇24
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇25
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的'績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇27
1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力：
（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5）有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇29
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇30
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。
6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇31
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。