人力資源專員有哪些崗位職責(zé)（精選25篇）
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責(zé)按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇5
1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;
2、 負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、 負責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;
3、負責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;
5、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇7
根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。
負責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理
負責(zé)人事檔案建立和管理工作
負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇8
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2) 負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。
4) 負責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負責(zé)晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇10
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇11
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇12
1.負責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責(zé)公司對目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇13
1.負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責(zé)建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談?wù)心紝ο�，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇15
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1.負責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇17
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇18
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇21
1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇22
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇23
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
2)負責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇24
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責(zé)任心強。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇25
1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。