人力資源專員的工作內容與職責

人力資源專員的工作內容與職責（精選31篇）

人力資源專員的工作內容與職責 篇1

　　1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;

　　2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

　　3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;

　　5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;

　　6. 招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員的工作內容與職責 篇2

　　1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

　　4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作內容與職責 篇3

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的工作內容與職責 篇4

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的工作內容與職責 篇5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員的工作內容與職責 篇6

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇7

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的工作內容與職責 篇8

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員的工作內容與職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員的工作內容與職責 篇10

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員招聘;

　　3、負責人員培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員的工作內容與職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員的工作內容與職責 篇13

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇14

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇15

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇16

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

　　2.負責協助招聘部分工作事項;

　　3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇17

　　職責描述：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

　　2、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力資源專員的工作內容與職責 篇18

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員的工作內容與職責 篇19

　　員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員的工作內容與職責 篇20

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇21

　　職責

　　1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

　　4、協助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

　　3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員的工作內容與職責 篇22

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員的工作內容與職責 篇23

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

　　3，員工績效考核的實施及結果統計分析

　　4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

　　7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員的工作內容與職責 篇24

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇25

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇26

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強

　　此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。

人力資源專員的工作內容與職責 篇27

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員的工作內容與職責 篇28

　　1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

　　5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇29

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的工作內容與職責 篇30

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員的工作內容與職責 篇31

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。