人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)（通用16篇）
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長(zhǎng)通道，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵(lì)體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇2
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì);
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇3
1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;
2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng)，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué);
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇4
1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇5
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開(kāi)展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績(jī)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇6
1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇7
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);
7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇10
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;
6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇13
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇14
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開(kāi)展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇16
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。