人力資源專員的基本職責

人力資源專員的基本職責（通用29篇）

人力資源專員的基本職責 篇1

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員的基本職責 篇2

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;

　　3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

　　4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

　　4.歡迎優秀應屆畢業生

人力資源專員的基本職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

人力資源專員的基本職責 篇4

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責 篇6

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責 篇7

　　1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員的基本職責 篇8

　　"HR"崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員的基本職責 篇9

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

人力資源專員的基本職責 篇10

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇11

　　1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員的基本職責 篇12

　　1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

　　4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的基本職責 篇13

　　1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

　　7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

　　9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的基本職責 篇14

　　職責：

　　1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

　　2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;

　　3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

　　2、有較強的責任心、執行力高;

　　3、溝通協調能力強。

人力資源專員的基本職責 篇15

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員的基本職責 篇16

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員的基本職責 篇17

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　14領導臨時安排的`其他事項;

人力資源專員的基本職責 篇18

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇19

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的基本職責 篇20

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

人力資源專員的基本職責 篇21

　　1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員的基本職責 篇22

　　1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

　　4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員的基本職責 篇23

　　崗位職責

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源專員的基本職責 篇24

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的基本職責 篇25

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇26

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

人力資源專員的基本職責 篇27

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員的基本職責 篇28

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

人力資源專員的基本職責 篇29

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。