人力資源專員崗位職責內容

人力資源專員崗位職責內容（精選31篇）

人力資源專員崗位職責內容 篇1

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇2

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員崗位職責內容 篇3

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

　　2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

　　3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇4

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協助上級對各項事務的安排及執行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇5

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

　　3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責內容 篇6

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責內容 篇7

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇8

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇9

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人力資源專員崗位職責內容 篇10

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

人力資源專員崗位職責內容 篇11

　　1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員崗位職責內容 篇12

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員崗位職責內容 篇13

　　1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;

　　3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經理分配的人事工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇14

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員崗位職責內容 篇15

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇16

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位職責內容 篇17

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇18

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員崗位職責內容 篇19

　　職責：

　　1. 依據招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

　　6. 月度人力資源數據的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

　　11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

　　2. 精通招聘與培訓;

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

　　5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力資源專員崗位職責內容 篇20

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員崗位職責內容 篇21

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員崗位職責內容 篇22

　　1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作。

　　2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘。

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。

　　4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析。

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理。

　　6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況。

　　7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。

　　8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。

　　9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇23

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員崗位職責內容 篇24

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的.分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源專員崗位職責內容 篇25

　　1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

　　3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的相關工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇26

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇27

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員崗位職責內容 篇28

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員崗位職責內容 篇29

　　1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

　　7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員崗位職責內容 篇30

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力資源專員崗位職責內容 篇31

　　1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。