人力資源專員崗位職責內(nèi)容

人力資源專員崗位職責內(nèi)容（精選17篇）

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇1

　　1、負責勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇4

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇5

　　1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

　　3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

　　4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇6

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇7

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎服務相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;

　　3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進行關(guān)鍵節(jié)點關(guān)懷等工作。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇8

　　1.負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

　　3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇9

　　1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交辦地臨時任務。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇10

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇11

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導和領(lǐng)導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作;

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇13

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇14

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅(qū)動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇15

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇16

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位職責內(nèi)容 篇17

　　職責：

　　1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務;

　　3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

　　4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。