人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)（通用26篇）
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門(mén)需求;
3、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇2
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估;
4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;
5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;
6.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇6
1、招聘安排
2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)收集、核對(duì)、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對(duì)分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇8
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問(wèn)，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過(guò);
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;
4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、 管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;
5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);
4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘;
3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇13
1. 協(xié)助上級(jí)完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇14
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會(huì)議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇17
%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門(mén)工作報(bào)告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇19
1. 部門(mén)文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬
5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)
1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書(shū)寫(xiě)作能力;
4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇22
1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;
2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;
4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);
5.完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);
2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇24
1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;
4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、與部門(mén)經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);
2、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門(mén)的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22-45歲，男女不限;
3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé) 篇26
1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;
3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;