人力資源專員都有哪些崗位職責

人力資源專員都有哪些崗位職責（精選19篇）

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇1

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇2

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇3

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇4

　　1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇5

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇7

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

　　2.負責協助招聘部分工作事項;

　　3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇8

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇9

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇10

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇11

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇12

　　1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;

　　2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

　　3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;

　　5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;

　　6. 招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇13

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

　　2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

　　4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇14

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

　　3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇15

　　1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

　　4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇16

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇17

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇18

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇19

　　根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

　　負責員工合同簽訂和勞動關系管理

　　負責人事檔案建立和管理工作

　　負責新入職員工的培訓工作

　　協助總經理內部人員管理以及任務處理