人力資源助理崗位職責(zé)有哪些（精選16篇）
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇1
一：員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇2
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇3
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇4
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇5
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇6
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇7
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇8
職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇9
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇10
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇11
1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇12
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇13
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評(píng)估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇15
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇16
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;
4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;