人力資源助理崗位職責(zé)（精選33篇）
人力資源助理崗位職責(zé) 篇1
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇2
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇3
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇4
一：員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
人力資源助理崗位職責(zé) 篇5
一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。
十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇6
1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責(zé)員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進入面試區(qū)
3.跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責(zé)團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn)，負責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)P-file的管理;
2、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇12
1、主要負責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;
3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；
2、新進員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險、商業(yè)保險的`增加、減少以及出險理賠；
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃開展員工培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。
4、認同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人力資源助理崗位職責(zé) 篇16
1.負責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇17
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責(zé)報到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇19
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者;
3、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源助理崗位職責(zé) 篇20
(1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);
2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃;
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護;
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;
2、責(zé)任心強，積極主動，抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇24
1.負責(zé)考勤、社保管理。
2.負責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇26
1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認識。
2、負責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。
3、負責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責(zé)維護內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。
6、維護公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇27
1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇28
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇29
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇30
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇31
1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;
3、負責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇32
1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、 負責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù);
4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇33
受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;