人力資源助理崗位職責

人力資源助理崗位職責（精選24篇）

人力資源助理崗位職責 篇1

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇2

　　一：員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責 篇3

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇4

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇5

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇7

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責 篇8

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責 篇9

　　1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理崗位職責 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責 篇11

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位職責 篇12

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理崗位職責 篇13

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理崗位職責 篇14

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理崗位職責 篇15

　　1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領導安排的其他事務。

人力資源助理崗位職責 篇16

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負責考勤統計、計發工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

　　6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理崗位職責 篇18

　　發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理崗位職責 篇19

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

　　4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇20

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇21

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理崗位職責 篇23

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇24

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作