人力資源助理工作職責描述

人力資源助理工作職責描述（精選28篇）

人力資源助理工作職責描述 篇1

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責描述 篇2

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇3

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責描述 篇4

　　1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責描述 篇5

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責描述 篇6

　　1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;

　　2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務接待、會議組織協調工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責描述 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責描述 篇8

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理工作職責描述 篇9

　　職責：

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責描述 篇10

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯系面試者安排時間面試。

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　實習的話，可以開具實習證明

人力資源助理工作職責描述 篇11

　　職責描述：

　　1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

　　2、新進員工入職、轉正、離職等手續的辦理；

　　3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

　　5、員工社會保險、商業保險的`增加、減少以及出險理賠；

　　6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

　　7、協助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業畢業，已取得企業人力資源管理師三級證書優先。

　　2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

　　3、有較強的溝通協調能力、組織能力、親和力，執行力強。

　　4、認同公司文化，服從安排。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源助理工作職責描述 篇12

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責描述 篇13

　　1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理工作職責描述 篇14

　　職責：

　　1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

　　3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理工作職責描述 篇15

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責描述 篇16

　　1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

　　制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理工作職責描述 篇17

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理工作職責描述 篇18

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協助企業文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇19

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理工作職責描述 篇20

　　崗位職責：

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責描述 篇21

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責描述 篇22

　　1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

　　4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責描述 篇23

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責描述 篇24

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理工作職責描述 篇25

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責描述 篇26

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責描述 篇27

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇28

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通