人力資源助理的基本職責（通用31篇）
人力資源助理的基本職責 篇1
職責：
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的基本職責 篇2
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的基本職責 篇3
職責
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的基本職責 篇4
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理的基本職責 篇5
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;
5、有較好的職業道德和責任心;
人力資源助理的基本職責 篇6
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理的基本職責 篇7
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的基本職責 篇8
1、維護日常的招聘網站;
2、篩選簡歷，預約面試時間;
3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;
4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理的基本職責 篇9
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的基本職責 篇10
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理的基本職責 篇11
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系
(5)完成領導交辦的其他工作;
人力資源助理的基本職責 篇12
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
人力資源助理的基本職責 篇13
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的基本職責 篇14
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理的基本職責 篇15
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理的基本職責 篇16
1、配合完成人力資源相關工作;
2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;
3、完成領導安排的其他工作。
人力資源助理的基本職責 篇17
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理的基本職責 篇18
- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移
- 協助編制人力資源績效報告和數據分析
- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理的基本職責 篇19
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理的基本職責 篇20
任職要求：
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。
人力資源助理的基本職責 篇21
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理的基本職責 篇22
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理的基本職責 篇23
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理的基本職責 篇24
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理的基本職責 篇25
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告
3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理的基本職責 篇26
1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、數據核對;
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理的基本職責 篇27
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理的基本職責 篇28
一：員工關系
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理的基本職責 篇29
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動; 、
9、 協助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質佳。
人力資源助理的基本職責 篇30
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理的基本職責 篇31
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;
4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。