人力資源助理工作職責都有哪些

人力資源助理工作職責都有哪些（通用33篇）

人力資源助理工作職責都有哪些 篇1

　　1.協助完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇2

　　1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

　　5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

　　6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇3

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇4

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇5

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇6

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

　　3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇7

　　1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

　　2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇8

　　1、協助當地五險一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇9

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇10

　　發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇11

　　職責;

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇12

　　1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理工作職責都有哪些 篇13

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇14

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇15

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇16

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇17

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇18

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責都有哪些 篇19

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇20

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

　　5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇21

　　職責

　　1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

　　2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

　　3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇22

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

　　3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇23

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇24

　　1.員工考勤統計、花名冊更新

　　2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理

　　3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

　　4.新員工入職培訓的組織與實施

　　5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇25

　　職責：

　　1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

　　3、協助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統計數據與分析

　　5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇26

　　職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

　　5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇27

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責都有哪些 篇28

　　1、負責對公司的保管、發放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的'管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇29

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理工作職責都有哪些 篇30

　　1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關系等)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇31

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇32

　　1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

　　2、協助客服人員完成日常工作

　　3、按時間節點制作費用表，跟進回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇33

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。