人力資源助理工作職責職能內容

人力資源助理工作職責職能內容（通用29篇）

人力資源助理工作職責職能內容 篇1

　　1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇2

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優化招聘渠道;

　　根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責職能內容 篇3

　　1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

　　2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;

　　3、協助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責職能內容 篇4

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責職能內容 篇5

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能內容 篇6

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇7

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理工作職責職能內容 篇8

　　1、協助實施人力資源工作計劃。

　　2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。

　　3、協助完善公司各項人事數據資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

　　6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

　　7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇9

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇10

　　1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;

　　3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇11

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理工作職責職能內容 篇13

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協助部門主管開展招聘工作;

　　4、協助公司培訓的安排;

　　5、負責部門數據統計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責職能內容 篇14

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

人力資源助理工作職責職能內容 篇15

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

　　3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責職能內容 篇16

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇17

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責職能內容 篇18

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責職能內容 篇19

　　職責：

　　1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

　　3、協助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統計數據與分析

　　5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責職能內容 篇20

　　1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理工作職責職能內容 篇21

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇22

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

　　4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇23

　　職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

　　2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責職能內容 篇24

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協助完成公司員工關系相關手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

　　4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

　　6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責職能內容 篇25

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責職能內容 篇26

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責職能內容 篇27

　　一：員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責職能內容 篇28

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責職能內容 篇29

　　職責

　　1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

　　2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

　　3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。