人力資源助理工作職責職能內(nèi)容

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容（精選16篇）

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇3

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇4

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇5

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇7

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇8

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇9

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇10

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇11

　　職責：

　　1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;

　　5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、較強邏輯思維能力;

　　4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

　　5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇12

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領(lǐng)導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇13

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結(jié)工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇15

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇16

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。