人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容（通用30篇）
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇1
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇3
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助開展、跟進(jìn)各項(xiàng)人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;
2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;
3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇6
進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動;
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇8
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇9
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇10
職責(zé)：
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;
2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇11
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎(chǔ)人事工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇12
1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇13
職責(zé);
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)P-file的管理;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇15
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇16
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇18
1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇19
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇20
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇21
1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇22
1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇23
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇24
職責(zé)：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇25
1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。
7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇26
1、 配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù);
4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇27
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動的組織與實(shí)施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇28
一：員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇29
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇30
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。