人力資源助理工作職責具體內容

人力資源助理工作職責具體內容（精選28篇）

人力資源助理工作職責具體內容 篇1

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責具體內容 篇2

　　1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理工作職責具體內容 篇3

　　1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

　　2、協(xié)助客服人員完成日常工作

　　3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇4

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇5

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇6

　　1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理工作職責具體內容 篇7

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理工作職責具體內容 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇9

　　1、協(xié)助當?shù)匚咫U一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇10

　　1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理工作職責具體內容 篇11

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;

　　4.協(xié)助領導完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。

人力資源助理工作職責具體內容 篇12

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業(yè)信息;

　　3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責具體內容 篇13

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理工作職責具體內容 篇14

　　職責：

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責具體內容 篇15

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的`新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇16

　　1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇17

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力，有親和力。

人力資源助理工作職責具體內容 篇18

　　1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關系等)。

人力資源助理工作職責具體內容 篇19

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。

人力資源助理工作職責具體內容 篇20

　　1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責具體內容 篇21

　　職責：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責具體內容 篇22

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇23

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇24

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

　　6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇25

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責具體內容 篇26

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責具體內容 篇27

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

人力資源助理工作職責具體內容 篇28

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進行篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓模塊工作，制作培訓，安排培訓事宜;

　　6、完成部門領導安排的其他任務。