人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容（通用16篇）
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進(jìn)回款
4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。
2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助上級主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)P-file的管理;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強(qiáng)。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1、完成員工及實習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。