人力資源助理的工作職責

人力資源助理的工作職責（精選29篇）

人力資源助理的工作職責 篇1

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作職責 篇3

　　職責;

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理的工作職責 篇4

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的工作職責 篇5

　　1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

　　4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責 篇6

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的工作職責 篇7

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

　　3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理的工作職責 篇8

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責 篇9

　　1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的工作職責 篇10

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的工作職責 篇11

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

　　2、協助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理的工作職責 篇13

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

　　3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理的工作職責 篇14

　　1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

　　5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

　　6、協助員工關系主管組織員工活動。

人力資源助理的工作職責 篇15

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的工作職責 篇16

　　1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理的工作職責 篇17

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的工作職責 篇18

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理的工作職責 篇19

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責 篇20

　　1、 負責員工日�？记诮y計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

　　5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

　　6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理的工作職責 篇21

　　1、協助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理的工作職責 篇22

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理的工作職責 篇23

　　1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

　　2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理的工作職責 篇24

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動; 2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程; 3)渠道管理;

　　3、績效

人力資源助理的工作職責 篇25

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的工作職責 篇26

　　發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的工作職責 篇28

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理的工作職責 篇29

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。