人力資源助理的基本職責(zé)（精選15篇）
人力資源助理的基本職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的基本職責(zé) 篇4
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇5
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇6
1、主要負責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇7
1、配合完成人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇8
1.負責(zé)員工關(guān)系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎(chǔ)人事工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇9
1.負責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇11
【職責(zé)】
1、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;
3、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí));
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇12
職責(zé)：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇13
1、負責(zé)P-file的管理;
2、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇14
1、負責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責(zé)每月社保、公積金增減員變動;
4、負責(zé)考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責(zé)員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;
人力資源助理的基本職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。