人力資源助理的基本職責(zé)（精選30篇）
人力資源助理的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的基本職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇4
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇5
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);
人力資源助理的基本職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇7
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作
人力資源助理的基本職責(zé) 篇9
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;
4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);
5、其他上級交代的事務(wù)性工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇11
1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇15
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;
人力資源助理的基本職責(zé) 篇16
1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;
2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理的基本職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;
3、預(yù)約、面試、復(fù)試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇18
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績效管理，落實(shí)績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇20
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理的基本職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運(yùn)營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理的基本職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績效核算;
6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇23
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇24
1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;
2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;
3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇25
1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇26
1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇28
進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報(bào)告;
完成上級分派的其他任務(wù)。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇29
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理的基本職責(zé) 篇30
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)
對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價(jià)表、登記表)。