培訓設計崗位職責（精選4篇）
培訓設計崗位職責 篇1
1、負責區域終端門店的培訓落地工作;
2、推進區域門店培訓工作順利開展，發現問題時及時提出解決方案或建議;
3、負責調研、挖掘適合大范圍推廣的區域優秀經營管理或培訓經驗，并推廣實施;
4、開發線上、線下適合面向全國終端工作人員或消費者的課程;
5、組織管理培訓團隊成員。
培訓設計崗位職責 篇2
1、負責設計人員、經銷商及店面人員產品知識及設計銷售技能等市場相關知識的培訓統籌工作;
2、負責所授課程的教材編寫、修訂、pp課件的'制作更新;
3、負責培訓效果的滿意度調查,并提出相關改進意見和建議;
4、根據培訓計劃,執行培訓班的授課及學員管理
培訓設計崗位職責 篇3
1、負責高校師資及政企客戶的大數據培訓課程方案規劃與制定；
2、了解及挖掘客戶培訓需求，結合客戶需求與培訓對象為客戶提供定制化課程；
3、跟進并把控培訓質量，并根據授課效果及時調整和優化；
4、負責項目投標技術方案撰寫、方案講解及技術應答；
5、負責完成前期咨詢服務與后期項目實施落地工作的銜接；
6、協助銷售人員開展銷售任務。
培訓設計崗位職責 篇4
1、完善線上業務培訓體系,負責品牌線上培訓需求的收集與調研,做好培訓需求分析;
2、根據需求,進行培訓項目的策劃、課程的開發并推進實施,能根據教學內容、大綱,進行網絡課程或教學資源內容的多媒體互動設計;
3、協助學習平臺、移動平臺的運營和推廣。