培訓發展崗崗位職責（通用3篇）
培訓發展崗崗位職責 篇1
1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;
2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等;
5.搭建內部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;
7.將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
培訓發展崗崗位職責 篇2
1.協助企業大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優化發展公司整體的人才培養體系;
3.對公司人才培養體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的'發展需求。
培訓發展崗崗位職責 篇3
1、獨立進行賬務處理，負責公司內帳;
2、員工工資的核算;成本、費用的審核、核算及控制;
3、國定資產和低值易耗品的登記和管理;
4、財務資料的整理與歸納，保證財務資料的真實性完整性;
5、按時完成納稅申報工作，編制并向相關部門提交財務報表;
6、辦理銀行、年檢、報賬業務，協調處理公司與金融、工商、稅務機關的事項;
7、按時向公司管理層提交相關財務報表及財務報告;
8、完成領導交代的其他財務日常性工作。