公司人力發展崗職責（精選3篇）
公司人力發展崗職責 篇1
1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;
3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;
6、完成領導安排的其他工作。
公司人力發展崗職責 篇2
1、 負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;
2、 搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;
3、 協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;
5、 負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;
6、 參與/負責人力資源創新項目。
公司人力發展崗職責 篇3
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、上級交辦的其他事情，等工作;