人力崗位職責（通用7篇）
人力崗位職責 篇1
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨
2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率
3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統籌安排,指導，監督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
人力崗位職責 篇2
1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;
5. 負責國外市場開拓;
人力崗位職責 篇3
1.理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;
5.員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;
6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
人力崗位職責 篇4
1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;
2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;
3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行;
5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能;
6、協助經理完成其他工作;
人力崗位職責 篇5
1. 出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認
3. 查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業務的操作，及付款單據的發票的審核與確認
5. 整理銷售及售后收入單據，售后業務的結算單與對應出庫單進行匹配
人力崗位職責 篇6
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業等相關專業;
2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;
3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養與職業操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的`洞察力和觀察能力。主要職責:負責全國各個生產基地工廠的人力統籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業等相關專業;
2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;
3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養與職業操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的洞察力和觀察能力。
人力崗位職責 篇7
崗位職責:
1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先)，人力資源管理或其他管理專業;
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車制造行業背景;
3、具有戰略、策略化思維，具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。
崗位職責:
1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的'制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先)，人力資源管理或其他管理專業;
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車制造行業背景;
3、具有戰略、策略化思維，具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。