人力部助理崗位職責（精選8篇）
人力部助理崗位職責 篇1
1、根據公司發展需要及用人要求，優化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計劃;
2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考核評估工作;
4、定期梳理、優化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);
5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優化，對信息準確性負責;
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責 篇2
1、建立和維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，及時跟用人部門對接需求數目及招聘要求，制定并執行招聘計劃;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關懷，發現團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;
5、協助部門上級開展HR項目性工作。
人力部助理崗位職責 篇3
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表;
2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;
3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;
5、負責人員招聘，錄用，培養事項
6、負責公司各項合同管理與對接
7、協助HRBP臨調事項
8、快遞收發登記
人力部助理崗位職責 篇4
1、策劃基于業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。
2、提出負荷業務需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協調員工內部關系、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。
6、協助進行企業文化活動的開展。
7、領導交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責 篇5
1.人力資源部門各模塊工作的支持;
2.協助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;
3.協助人力資源副總裁處理各項日常行政事務及各部門的溝通協調工作。
人力部助理崗位職責 篇6
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;
2、執行各部門招聘計劃;
3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
人力部助理崗位職責 篇7
1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;
4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;
5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。
人力部助理崗位職責 篇8
1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;
4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;
5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行，制定執行培訓改善計劃。