人力發展崗的職責（精選3篇）
人力發展崗的職責 篇1
1、 隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;
2、 招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;
3、 價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;
4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;
5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;
6、規范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規范的制定與監督落實;
人力發展崗的職責 篇2
1、擬定公司組織架構及人員編制;
2、人力資源預算控制，人力成本控制;
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;
5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;
6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理;
7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。
人力發展崗的職責 篇3
1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求;
2、各部門績效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;
3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監督控制各部門績效考核過程，并對考核結果分析，編制總結報告;
4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施;
5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;
6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。