人力發(fā)展崗的職責(zé)（通用5篇）
人力發(fā)展崗的職責(zé) 篇1
1. 協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系
2. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求
3. 協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績(jī)效考核
4. 協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)
5. 集公司辦公會(huì)議，并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等
人力發(fā)展崗的職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理體系和績(jī)效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;
2、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績(jī)效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級(jí)人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績(jī)效考核要求，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程，并對(duì)考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;
4、績(jī)效反饋、績(jī)效面議、處理員工績(jī)效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;
5、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的懲罰工作;
6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理的工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé) 篇3
1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;
2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;
3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);
4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;
5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn);
6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;
7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。
人力發(fā)展崗的職責(zé) 篇4
1、 隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;
2、 招聘：針對(duì)公司及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、 價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;
4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;
5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);
人力發(fā)展崗的職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;
5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。