人力助理崗位職責（精選7篇）
人力助理崗位職責 篇1
1、負責招聘網站的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;
4、協助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。
人力助理崗位職責 篇2
1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;
4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;
5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。
人力助理崗位職責 篇3
1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;
2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;
3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;
4、負責領導安排的其他相關工作。
人力助理崗位職責 篇4
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;
2、執行各部門招聘計劃;
3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
人力助理崗位職責 篇5
1.人力資源部門各模塊工作的支持;
2.協助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;
3.協助人力資源副總裁處理各項日常行政事務及各部門的溝通協調工作。
人力助理崗位職責 篇6
1、負責搜集建筑工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。
2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業及國家相關從業資格證書政策信息
人力助理崗位職責 篇7
1、根據公司發展需要及用人要求，優化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計劃;
2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考核評估工作;
4、定期梳理、優化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);
5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優化，對信息準確性負責;
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律提供可行性建議。